Nastavení/ Optimalizace HR procesů
Audit HR procesů
-
co přinášejí za hodnotu, jak efektivně fungují a doporučení k jejich úpravě - quick wins i strategické změny
Optimalizace či nastavení HR procesů -
-
strategie úprav procesů
-
dotažení navrhovaných úprav
z auditu HR procesů do života ve spolupráci s vašimi zaměstnanci -
zaučení kolegů na nové postupy
a nástroje
Hodí se pro:
-
nalezení finančních úspor v personalistice
-
vylepšení zaměstnaneckého zážitku se zaměstnavatelem
-
snazší řízení personálních procesů
Nábor spolupracovníků
Nábor nováčků:
-
definování personální potřeby
-
tvorba inzerátů, publikace tam, kde to dává smysl, případné aktivní oslovení
-
třídění kandidátů (vč. inteview) a doporučení těch nejvhodnějších
Nedržíme vlastní databázi kandidátů
Hodí se pro:
-
když nenabíráte pravidelně
-
v minulosti jste učinili špatnou zkušenost s volbou
-
nebo jen nemáte čas či kapacitu pokrýt množství náborů, které plánujete
Specifické programy
Můžete mít zájem některou oblast personalistiky pokrýt programem, systémem, iniciativou s jasným zadáním:
-
Analýza situace a jasné vydefinování cíle aktivity
-
Návrh obsahu obsahu a optimálního harmonogramu realizace
-
Výběr realizátorů programu
-
Spuštění programu
-
Průběžná revize
... ostatní závisí na konkrétním zaměření programu
Hodí se pro:
-
vzdělávací dotační projekty např. v evropských fondů
-
zavádění nových informačních systémů
-
rozjetí nové personální agendy (např. struktura benefitů)
-
cílené strategické rozvojové programy (managementu, klíčových zaměstnanců...)
Naše HR
Nabídka "Naše HR" znamená nastavení a udržování základních HR procesů, tj. úplnou sadu HR služeb pro vaši firmu (personální a mzdové zajištění, zajištění náboru, inzerce, adaptace, příprava a realizace rozvojových aktivit, kariérní cesty zaměstnanců, nastavení vhodných motivačních nástrojů...)
Hodí se pro:
-
Menší společnosti, které chtějí posunout svoji personalistiku na vyšší úroveň (Máte jisté administrativní zázemí a vaši zaměstnanci dostávají pravidelně mzdu? Za HR toho může být mnohem více. Dle mé zkušenosti teprve právě tyto aktivity umožní další růst firmy)
Podpůrné služby
Koučink, facilitace, organizační systemické konstelace:
Obvykle bývají přirozenou součástí jiných nabízených služeb a často vyplývají ze situace.
V průběhu spolupráce na úrovni firmy můžeme dospět do bodu, kdy pro tým nebo pro některé z členů týmu může být vhodný právě koučink či systemická konstelace.
V rámci dodávky uplatňuji dle situace tzv. Gestalt koučink, který vedle klasických koučovacích technik pracuje s energií, kterou do dané aktivity dotyčný vkládá.